本ページは構造確認用のドラフトです。掲載文面は法務レビュー後に確定版へ差し替えます。
本規約は、SkillConnectJapan（以下「本サービス」）を求人企業として利用する事業者と運営会社との間の利用条件を定めるものです。本サービスを利用することで、本規約に同意したものとみなされます。
最終改定日: （制定日は法務確定後に記載します）
第1条（適用範囲）
本規約は、求人企業が本サービスを通じて求人情報を掲載し、応募者の管理・選考・面談調整を行うすべての場面に適用されます。
第2条（アカウント）
求人企業は、本サービスの利用にあたり正確な企業情報を登録するものとします。
アカウントの管理責任は求人企業に帰属し、認証情報の第三者への共有・譲渡を禁止します。
第3条（求人掲載と的確表示）
求人企業は、職業安定法および関係法令に基づき、求人情報を正確かつ最新の内容で表示する義務を負います（的確表示措置）。
求人情報には、業務内容・契約期間・就業場所・労働時間・賃金等の必須記載事項を正しく記載するものとします。
第3条の2（在留資格に基づく応募適格性の表示）
本サービスは、求職者の在留資格（特定技能等）が法令上就労を認める分野に基づいて、求人と求職者の応募適格性を判定し、求職者および求人企業に表示します。これは在留資格上の就労可否という法令上の事実を案内するものであり、運営会社の裁量による求職者の選別を行うものではありません。
求人企業は、上記の在留資格に基づく適格性の判定・表示が本サービスの標準仕様として行われることに同意するものとします。年齢・経験年数その他の事項に基づく選考は、各求人企業の判断と責任において行うものとします。
第4条（求職者情報の取扱い）
求人企業は、本サービスを通じて取得した求職者の個人情報を、採用選考の目的の範囲内でのみ利用するものとします。
求人企業は、取得した求職者情報を関係法令および運営会社の定めに従い適切に管理し、目的外利用および第三者提供を行ってはなりません。
第5条（禁止事項）
求人企業は、本サービスの利用にあたり次の行為を行ってはなりません。
- 虚偽または誤解を招く求人情報を掲載する行為
- 求職者に対する差別的取扱いその他法令に反する募集行為
- 取得した求職者情報を目的外で利用・提供する行為
- 本サービスの運営を妨害する行為
第6条（手数料）
本サービスの利用に関する手数料の有無および金額は、別途運営会社が定めるところによります。
第7条（免責事項）
運営会社は、応募者数、採用の成立、求職者が登録した情報の正確性について保証するものではありません。
第8条（規約の変更）
運営会社は、必要に応じて本規約を変更することがあります。変更後の規約は本サービス上に掲示した時点から効力を生じます。
第9条（準拠法・管轄）
本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して紛争が生じた場合は、運営会社の本店所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。